СТРАТЕГИЯ РОСТА УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Соответствие Отчета Стандартам GRI Standards, базовым индикаторам результативности РСПП и Руководству для подготовки отчетов по устойчивому развитию IPIECA/API
При подготовке Отчета за 2018 год в качестве методологической основы Компания применяла стандарты отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности – Версия GRI Standards, принципы Глобального договора ООН, базовые индикаторы результативности РСПП (2008) и Руководство для подготовки отчетов по устойчивому развитию IPIECA/API (2016), в таблице приводятся ссылки на соответствие указанным документам.
| Номер показателя |
Название показателя |
Подраздел Отчета / ссылки на другие публичные документы. Исключенная информация. | Общественное заверение, pdf |
|---|---|---|---|
Общие элементы отчетности |
|||
Общие элементы |
|||
| GRI 10 | Название организации | Раздел «О Компании» Раздел «Контактная информация» |
|
| GRI 102–2 | Основные бренды, продукция и услуги | Раздел «О Компании», Бренд «Татнефть» и портфель торговых марок Группы | |
| GRI 102–3 | Расположение штаб-квартиры организации | Раздел «Контактная информация» | |
| GRI 102–4 | Расположение осуществления деятельности | Раздел «О Компании» | |
| GRI 102–5 | Характер собственности и организационно-правовая форма | Раздел «О Компании», Раздел «Контактная информация» | |
| GRI 102–6 | Рынки, на которых работает организация | Раздел «О Компании» | |
| GRI 102–7 | Масштаб организации | Раздел «О Компании» | |
| GRI 102–8 РСПП — 3.1.1 |
Информация о сотрудниках | Раздел «Социальное партнерство» / «Работаем вместе»/ «Персонал Компании» Годовой отчет за 2018 год, Раздел «Раздел «Персонал и социальные гарантии», стр. 138 |
|
| GRI 102–9 | Описание цепочки поставок организации | Раздел «Ответственный бизнес» / «Цепочка поставок» | |
| GRI 102–10 | Существенные изменения в организации и ее цепочке поставок | Существенных изменение в цепочке поставок Компании за отчетный период не было. | |
| GRI 102–11 ГД ООН Принцип 7 IPIECA–EN5, HS4 |
Применение принципа предосторожности | Раздел «О Компании» / «Управление рисками». Компания придерживается принципа предосторожности, являющимся одним из базовых в системе стратегического и текущего планирования деятельности по всем направлениям. Данный принцип определяет механизм контроля рисков по недопущению факта наступления риска или его минимизации при обстоятельствах, не зависящих от Компании. |
|
| GRI 102–12 РСПП — 3.3.4 |
Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоединилась или поддерживает | Раздел «Ответственный бизнес»/ «Устойчивое развитие». Компания придерживается Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса, декларации основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда, декларации по окружающей среде и развитию, поддерживает Антикоррупционную Хартию российского бизнеса, принципы Всеобщей декларации прав человека и другие основополагающие международные и национальные инициативы. |
|
| GRI 102–13 РСПП — 3.3.5 |
Членство в ассоциациях и/или национальных и международных организациях по защите интересов | Раздел «Ответственный бизнес»/ «Взаимодействие с заинтересованными сторонами»/ «Членство Компании в ассоциациях, национальных и международных организациях» | |
| GRI 102–14 | Заявление Председателя Правления | Совместное обращение | |
| GRI 102–15 IPIECA–HS4 |
Описание ключевых воздействий, рисков и возможностей | Раздел «Ответственный бизнес» / «Устойчивое развитие» — «Глобальные бизнес-вызовы и новые возможности». Раздел «Ответственный бизнес»/ «Корпоративное управление устойчивым развитием/ «Управление рисками в области устойчивого развития». Годовой отчет Компании за 2018 год: Раздел «Управление рисками» стр. 110–113; Приложение 5 «Основные риски», стр. 272–277. |
|
| GRI 102–16 ГД ООН Принцип 10 |
Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения организации | Раздел «Ответственный бизнес»/ «Корпоративное управление устойчивым развитием» / «Деловая этика», «Антикоррупционная политика». | |
| GRI 102–17 ГД ООН Принцип 10 |
Механизмы обращения за консультациями по вопросам этики | Раздел «Ответственный бизнес» / «Корпоративное управление устойчивым развитием» / «Деловая этика», «Горячая линия». В Компании действует Комитет по этике и развитию корпоративной культуры. |
|
| GRI 102–18 IPIECA–HS4 |
Структура корпоративного управления | Раздел «Ответственный бизнес» /»Корпоративное управление устойчивым развитием» / «Система корпоративного управления» Годовой отчет Компании «Татнефть» за 2018 год (раздел «Корпоративное управление», с. 68–102). |
|
| GRI 102–20 | Информация о руководящих должностях, ответственных за решение экономических, экологических и социальных проблем | Раздел «Ответственный бизнес» / «Корпоративное управление устойчивым развитием» / «Система корпоративного управления». На уровне менеджмента распределены компетенции и ответственность по направлениям устойчивого развития: экономические аспекты (начальник Экономического управления); экологическая политика, промышленная безопасность и охрана труда (первый заместитель генерального директора – главный инженер); социально — направленная деятельность (заместитель генерального директора по общим вопросам). |
|
| GRI 102–40 | Список групп заинтересованных сторон, с которыми организация взаимодействует | Раздел «Ответственный бизнес» / «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» | |
| GRI 102–41 ГД ООН Принцип 3 РСПП — 3.1.4 IPIECA SE 1 |
Доля сотрудников, охваченных коллективными договорами | Раздел «Социальное партнерство» / «Работаем вместе» / «Коллективный договор». Доля работников, охваченных коллективными договорами предприятий Группы «Татнефть», составляет около 100%. |
|
| GRI 102–42 | Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон для взаимодействия | Раздел «Ответственный бизнес» / «Взаимодействие с заинтересованными сторонами». Компания взаимодействует со всеми группами заинтересованных сторон, которые влияют на деятельность Компании и на которые влияет деятельность Компании. |
|
| GRI 102–43 | Подход организации к взаимодействию с заинтересованными сторонами | Раздел «Ответственный бизнес» / «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» | |
| GRI 102–44 | Ключевые темы и опасения, которые были подняты заинтересованными сторонами в рамках взаимодействия с организацией, а также то, как организация отреагировала на эти ключевые темы и опасения, в том числе с помощью подготовки своей отчетности | Раздел «Об отчете» / «Границы отчетности», «Существенные темы и вопросы», «Процедуры подготовки отчета» | |
| GRI 102–45 | Список юридических лиц, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность | Годовой отчет Компании «Татнефть» за 2018 год, с. 6–7 | |
| GRI 102–46 | Методика определения содержания отчета и границ тем | Раздел «Об отчете»/ «Границы отчетности», «Процедуры подготовки отчета». | |
| GRI 102–47 | Перечень существенных тем | Раздел «Об отчете» / «Существенные темы и вопросы». | |
| GRI 102–48 | Описание всех переформулировок показателей, опубликованных в предыдущих отчетах, и причин таких переформулировок | Основными причинами переформулировок информации в Отчете служат развитие и совершенствование системы корпоративной отчетности, уточнение границ показателей и ретроспективной информации. | |
| GRI 102–49 | Сообщение о существенных изменениях перечня существенных тем и их границ по сравнению с предыдущими отчетными периодами | В данном отчете границы существенных тем отчета расширились, в сравнении с предыдущими периодами, тематикой по устойчивому развитию и климатическим аспектам в связи с повышенным интересом к данным направлениям деятельности Компании со стороны заинтересованных сторон. | |
| GRI 102–50 | Отчетный период | 2018 календарный год. | |
| GRI 102–51 | Дата публикации предыдущего Отчета в области устойчивого развития | Отчет в области устойчивого развития Компании «Татнефть» за 2017 год был опубликован в июле 2018 года. | |
| GRI 102–52 | Цикл отчетности | Календарный 2018 год. | |
| GRI 102–53 | Контактное лицо для обращения с вопросами относительно данного Отчета или его содержания | Раздел «Контактная информация». | |
| GRI 102–54 | Заявление о варианте подготовки отчетности в соответствии со Стандартами GRI | Раздел «Об Отчете» / «Границы отчетности» При подготовке настоящего отчета применен ряд стандартов и руководств по нефинансовой отчетности, включая Стандарты отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (версия GRI Standards). |
|
| GRI 102–55 | Таблица показателей GRI | Раздел «Об отчете» / «Соответствие Отчета Стандартам GRI» | |
| GRI 102–56 | Внешнее заверение | Раздел «Об отчете» / «Процедуры подготовки отчета и обсуждение с заинтересованными сторонами» | Управленческие подходы |
| GRI 103–1 | Объяснение существенных тем и их границ | Раздел «Об отчете»: «Существенные темы и вопросы» , «Границы отчетности» | |
| GRI 103–2 ГД ООН Принцип 8 РСПП — 1.1 IPIECA–HS1, HS2, HS3, SE8, SE9, SE15 |
Подход менеджмента и его составляющие | Раздел «Ответственный бизнес» / «Устойчивое развитие» / «Стратегические инициативы и основы устойчивого развития» , «Корпоративное управление устойчивым развитием» | |
| GRI 103–3 РСПП — 1.1 |
Оценка эффективности подхода менеджмента | Раздел «Ответственный бизнес» / «Корпоративное управление устойчивым развитием»/ «Система корпоративного управления» / «Система ключевых показателей» . Годовой отчет за 2018 год, Раздел «Корпоративное управление», стр. 72, 100–101. |
|
Cущественные темы |
|||
Экономическая результативность |
|||
| GRI 201–1 РСПП — 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7 IPIECA–SE4, SE13 |
Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость | Годовой отчет Компании за 2018 год, стр. 38–39 | |
| GRI 201–3 РСПП — 1.8 |
Установленные пенсионные планы и другие льготы | Раздел «Социальное партнерство» / «Работаем вместе» / «Коллективный договор»/ «Корпоративное пенсионное обеспечение» | |
| GRI 201–4 | Финансовая помощь, полученная от государства | Компания и Общества Группы применяют установленные федеральным налоговым законодательством налоговые льготы. | |
Непрямые экономические воздействия |
|||
| GRI 203–1 IPIECA–SE7 |
Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги | Раздел «Социальное партнерство» | |
| GRI 203–2 IPIECA–SE6 |
Существенные непрямые экономические воздействия, включая область влияния | Раздел «Ответственный бизнес» / «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» | |
| GRI OG1 | Объемы доказанных запасов и добычи | Годовой отчет Компании за 2018 год, стр. 44–45 | |
Практики в области поставок |
|||
| GRI 204–1 IPIECA–SE5 |
Доля расходов на местных поставщиков в существенных регионах осуществления деятельности | Раздел «Цепочка поставок» . Значительное внимание Компании направлено на поддержку локальных поставщиков в регионах основной деятельности на территории Российской Федерации. В процессе закупочной деятельности Компания предоставляет приоритет товарам российского производства, работам, услугам, выполняемым и оказываемым российскими производителями. Товары российского производства, поставленные в адрес Компании в 2018 году, составили значительную долю в общем объеме закупок. |
|
Противодействие коррупции |
|||
| GRI 205–1 ГД ООН Принцип 10 IPIECA–SE11, SE12 |
Общее количество и процент подразделений, в отношении которых проводились оценки рисков, связанных с коррупцией, и выявленные существенные риски | Раздел «Ответственный бизнес» / «Корпоративное
управление устойчивым развитием»/ «Антикоррупционная политика» В Компании проводятся мероприятия по оценке и выявлению существенные рисков, связанных с коррупцией, с полным охватом подразделений Группы «Татнефть» . |
|
| GRI 205–2 ГД ООН Принцип 10 IPIECA–SE11 |
Информирование о правилах и методах борьбы с коррупцией и обучение им | Раздел «Ответственный бизнес» / «Корпоративное управление устойчивым развитием»/ «Антикоррупционная политика» | |
| GRI 205–3 ГД ООН Принцип 10 IPIECA–SE11, SE14 |
Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия | Раздел «Ответственный бизнес» / «Корпоративное
управление устойчивым развитием»/ «Антикоррупционная политика» В 2018 году существенных случаев коррупции не выявлено. |
|
Энергия |
|||
| GRI 302–1 ГД ООН Принципы 7, 8 РСПП — 2.2 IPIECA–E2 |
Потребление энергии внутри организации | Раздел «Изменение климата и устойчивое энергетическое будущее» / «Меры и результаты действий» / «Использование Компанией топливно-энергетических ресурсов» | |
| GRI 302–4 ГД ООН Принципы 8, 9 IPIECA–E2 |
Сокращение энергопотребления | Раздел «Изменение климата и устойчивое энергетическое будущее» / «Меры и результаты действий» / «Использование Компанией топливно-энергетических ресурсов» Динамика снижения потребления топливно-энергетических ресурсов (график), Динамика экономии потребления топливно-энергетических ресурсов (график). В результате реализации мероприятий Программы энергосбережения за 2018 год предприятиями Группы «Татнефть» сэкономлено более 47,7 тыс. тонн условного топлива, что составило 842,5 млн руб. Экономия потребления топливно-энергетических ресурсов за 2018 год составила 11%. |
|
| GRI OG3 IPIECA–E3 |
Общий объем произведенной возобновляемой энергии в разбивке по источнику | В настоящий момент объем произведенной возобновляемой энергии составляет незначительную часть в общем объеме производимой энергии. Раздел «Изменение климата и устойчивое энергетическое будущее»/ «Меры и результаты действий» |
|
Вода |
|||
| GRI 303–1 ГД ООН Принципы 7, 8 РСПП — 2.3 IPIECA–E |
Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность» / «Охрана водных ресурсов» | |
| GRI 303–2 ГД ООН Принцип 8 IPIECA–E6 |
Источники воды, на которые оказывает существенное влияние водозабор организации | Компания не осуществляет существенного воздействия водозабора на источники воды. Объемы забора воды из поверхностных и подземных источников не превышают разрешенные. | |
| GRI 303–3 ГД ООН Принцип 8 РСПП — 2.4 IPIECA–E6 |
Общий объем многократно и повторно используемой воды | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность» / «Охрана водных ресурсов» | |
Биоразнообразие |
|||
| GRI 304–1 ГД ООН Принцип 8 IPIECA–E5 |
Действующие объекты либо площадки, находящиеся в собственности, аренде или под управлением Компании и расположенные в пределах особо охраняемых природных территорий, территорий с высокой ценностью биоразнообразия вне охраняемых природных территорий, буферных зонах особо охраняемых природных территорий, или содержащие такие территории. | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность» / «Сохранение биоразнообразия» | |
| GRI 304–2 ГД ООН Принцип 8 IPIECA–E5, HS4 |
Описание существенных воздействий деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне границ охраняемых природных территорий | Компания не оказывает необратимого воздействия на биоразнообразие. Основные воздействия Компании «Татнефть» на биоразнообразие связаны с проведением геологоразведочных работ, добычей, подготовкой, транспортировкой и розничной продажей нефтепродуктов. | |
| GRI 304–3 ГД ООН Принцип 8 IPIECA–E5 |
Сохраненные или восстановленные местообитания | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность» / «Сохранение биоразнообразия» | |
| GRI 304–4 ГД ООН Принцип 8 IPIECA–E5 |
Общее число видов, занесенных в Красный список МСОП и национальный список охраняемых видов, местообитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации, с разбивкой по степени угрозы существованию вида | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность» / «Сохранение биоразнообразия» | |
| GRI OG4 ГД ООН Принцип 8 IPIECA–E5, HS4 |
Количество и доля производственных объектов, оказывающих существенное воздействие на биоразнообразие, для которых проводится оценка и мониторинг такого воздействия | По всем производственным объектам Компании, оказывающим воздействие на биоразнообразие, проводится производственно-экологический контроль и реализуются мероприятия по снижению/устранению негативного воздействия и обеспечению условий сохранения биоразнообразия | |
Выбросы |
|||
| GRI 305–1 ГД ООН Принципы 7, 8 РСПП — 2.5 IPIECA–E1 |
Прямые выбросы парниковых газов (область охвата 1) | Раздел «Изменение климата и устойчивое энергетическое будущее» / «Меры и результаты действий» / «Динамика выбросов парниковых газов» | |
| GRI 305–4 ГД ООН Принцип 8 IPIECA–E1 |
Сокращение выбросов парниковых газов | Раздел «Изменение климата и устойчивое энергетическое будущее» / «Меры и результаты действий» / «Сокращение выбросов парниковых газов» | |
| GRI 305–6 ГД ООН Принципы 7, 8 IPIECA–E8 |
Выбросы озоноразрушающих веществ | Компания не использует озоноразрушающие вещества в промышленных масштабах | |
| GRI 305–7 ГД ООН Принципы 7, 8 РСПП — 2.6 IPIECA–E8 |
Выбросы в атмосферу NOX, SOX и других веществ | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность» / «Охрана атмосферного воздуха» | |
Сбросы и отходы |
|||
| GRI 306–1 ГД ООН Принцип 8 РСПП — 2.7 IPIECA–E7, E9 |
Общий объем сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность»/ «Охрана водных ресурсов» | |
| GRI 306–2 ГД ООН Принцип 8 РСПП — 2.8 IPIECA–E9, E10 |
Общая масса отходов с разбивкой по видам и методам обращения | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность»/ «Обращение с отходами» | |
| GRI 306–3 ГД ООН Принцип 8 РСПП — 2.9 IPIECA–E9 |
Общее количество и объем существенных разливов | Существенных разливов (аварийных) в отчетном периоде не допущено. | |
| GRI 306–4 ГД ООН Принцип 8 IPIECA–E10 |
Масса перевезенных, импортированных, экспортированных или переработанных отходов, являющихся опасными согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции, и доля отходов, перевезенных между странами | Компания не осуществляет деятельность по трансграничной перевозке и удалению опасных отходов, являющихся опасными согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции. | |
| GRI 306–5 ГД ООН Принцип 8, 9 IPIECA–E7, E9 |
Сведения о водных объектах, испытывающих существенное влияние сбросов и/или стоков Компании | В отчетном периоде не допущено существенного влияния сбросов Компании на водные объекты. | |
| GRI OG5 ГД ООН Принцип 8, 9 IPIECA–E1 |
Объемы образования и закачки в пласты промысловой воды | Раздел «Окружающая среда» / «Природоохранная деятельность» / «Охрана водных ресурсов» | |
| GRI OG6 ГД ООН Принцип 8, 9 IPIECA–E4 |
Сжигание в факелах | Компания реализует комплексные действия по сокращению сжигания ПНГ на факельных установках. В отчетный период уровень
эффективного использования ПНГ по Группе «Татнефть» составил 96,24%. Раздел «Изменение климата и устойчивое энергетическое будущее» / «Меры и результаты действий» /»Рациональное использование попутного нефтяного газа (ПНГ)» |
|
Экологический комплаенс |
|||
| OG8 | Виды топлива, существенно превышающие установленные национальные стандарты содержания бензола, свинца и серы в топливах | Компания не производит виды топлива, превышающие установленные национальные стандарты (технические регламенты) содержания бензола, свинца и серы | |
| GRI 307–1 ГД ООН Принцип 8 РСПП — 2.10 |
Денежное значение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и/или нормативных требований | В отчетном периоде существенных штрафов и нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и/или нормативных требований не допущено. | |
Занятость |
|||
| РСПП — 3.1.9 | Уровень расходов на охрану труда | Раздел «Промышленная безопасность и охрана труда» / «Охрана труда» / «Расходы на охрану труда» | |
| GRI 401–1 ГД ООН Принцип 6 РСПП — 3.1.2, 3.1.3 |
Вновь нанятые сотрудники и текучесть кадров | Раздел «Социальное партнерство» / «Работаем вместе»/ «Персонал Компании» | |
| GRI 401–2 | Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости | Раздел «Социальное партнерство» / «Работаем вместе»/ «Персонал Компании» | |
Взаимоотношение работников и руководства |
|||
| GRI 402–1 | Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении. | Компания полностью соблюдает требования законодательства в области сроков уведомления работников о значительных изменениях. Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации определен в Коллективном договоре и во внутренних локальных документах Компании. | |
Здоровье и безопасность на рабочем месте |
|||
| GRI 403–2 РСПП — 3.1.5, 3.1.6, 3.1.7, 3.1.8 IPIECA–HS3 |
Виды и уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой | Раздел «Промышленная безопасность и охрана труда» / «Охрана труда» | |
| GRI 403–3 | Профессии с высоким травматизмом и высоким риском заболеваемости, связанными с родом их занятий | Раздел «Промышленная безопасность и охрана труда» / «Охрана труда» . К категории работников Группы «Татнефть», сопряженной с высоким риском травматизма, относятся работники, занятые на добыче и переработке нефти и газа, подземном ремонте скважин, разведочных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах, сервисном обслуживании объектов нефти и газа. По результатам СОУТ подразделениями Компании разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах. Доля работников Компании, работающих во вредных условиях труда на протяжении последних лет уверенно снижается. Компания реализует комплексные действия по предупреждению негативных воздействий профессиональной деятельности на здоровье работников, профессиональных заболеваний и травматизма работников. |
|
| GRI 403–4 IPIECA–HS1, HS2, HS3, SE16 |
Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами | Раздел «Промышленная
безопасность и охрана труда» / «Охрана труда» . Вопросы здоровья и безопасности работников отражены в Коллективном договоре и Соглашении по охране труда. В Компании действует совместная комиссия по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители работодателя и первичных профсоюзных организаций предприятий Группы «Татнефть». Комиссия разрабатывает программу совместных действий администрации и профсоюзного комитета по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Комиссия участвует в подготовке раздела «Охрана труда» Коллективного договора и Соглашения по охране труда, информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих рисках для здоровья и полагающихся работникам средствах защиты, компенсациях и льготах. |
|
| IPIECA–HS2, HS3 | Программы и процессы, используемые для идентификации и решения существенных вопросов в области здоровья персонала | Раздел «Промышленная безопасность и охрана труда» (Раздел полностью) | |
| GRI OG13 IPIECA–HS1, HS5 |
Безопасность производственных процессов | Раздел «Промышленная
безопасность и охрана труда» / «Промышленная безопасность» . Обеспечение безопасности и риск-ориентированный подход являются приоритетом деятельности Компании. В Компании функционирует многоуровневая система управления промышленной безопасностью (СУПБ). На предприятиях Группы ежегодно разрабатываются и реализуются планы мероприятий по обеспечению промышленной безопасности и программы производственного экологического контроля с определением лиц, осуществляющих производственный контроль. Для предупреждения происшествий в Компании на регулярной основе проводятся проверки по охране труда и промышленной безопасности, выстроена система обучения персонала по вопросам ПБОТ, а также отрабатываются действия в экстренных ситуациях во время проведения учений и объектовых тренировок. |
|
Обучение и развитие |
|||
| GRI 404–1 ГД ООН Принцип 6 РСПП — 3.1.10 IPIECA–SE16 |
Среднегодовое количество часов обучения одного сотрудника с разбивкой по полу и категориям сотрудников | Раздел «Социальное партнерство» / «Работаем вместе»/ «Персонал Компании»/ «Развитие и обучение персонала» | |
| GRI 404–3 ГД ООН Принцип 6 IPIECA–SE16 |
Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры | Раздел «Социальное партнерство» / «Работаем вместе»/ «Персонал Компании»/ «Управление карьерой. Кадровый резерв» | |
Разнообразие и равные возможности |
|||
| GRI 405–1 | Состав руководящих органов и основных категорий персонала организации | Раздел «Социальное партнерство» / «Работаем вместе». Годовой отчет Компании за 2018 год, стр. 74–99 |
|
Отсутствие дискриминации |
|||
| GRI 406–1 ГД ООН Принцип 6 |
Общее количество случаев дискриминации и предпринятые действия | Раздел «Ответственный бизнес» / «Права человека». В Компании не выявлено случаев дискриминации |
|
Свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров |
|||
| GRI 407–1 ГД ООН Принцип 3 |
Выявленные подразделения и поставщики, в которых могут нарушаться права человека на свободу ассоциации и на заключение коллективных договоров или в которых существует значительный риск нарушения этих прав, а также принятые меры по защите этих прав | Компания строит свою деятельность на основе требований законодательства в сфере обеспечения свободы ассоциаций и ведения коллективных переговоров. Компании не известны подразделения и поставщики, в которых данные права могут нарушаться | |
| IPIECA — SE18 РСПП — 3.2.1 |
Трудовые споры | Компания строит свою
деятельность на основе требований трудового законодательства. Компания
стремится решать все трудовые споры путем переговоров с участием Профсоюзной
организации. Факты существенных трудовых споров в отчетном периоде отсутствуют |
|
Права коренных и малочисленных народов |
|||
| GRI 411–1 ГД ООН Принцип 1, 2 РСПП — 3.2.3 |
Общее число случаев нарушения, затрагивающих права коренных и малочисленных народов, и предпринятые действия | Компания строит свою деятельность на основе требований законодательства по недопущению любых форм нарушения прав человека. Компания не допускает нарушений прав представителей коренных и малочисленных народов на территориях своей деятельности и взаимодействует со всеми заинтересованными сторонами, проводит оценку воздействия на сообщества в ключевых регионах деятельности, в том числе в рамках разработки новых проектов. Данные подходы предусматривают все аспекты деятельности Компании, включая обеспечение местного населения качественными безопасными рабочими местами, достойной оплатой труда | |
| GRI OG9 | Операционная деятельность, в ходе осуществления которой затрагиваются интересы коренных и малочисленных народов и проводятся специальные мероприятия по взаимодействию с ними | Раздел «Социальное партнерство» . Раздел «Социальное партнерство» / «Приоритеты социальной политики Компании в регионах деятельности». Раздел «Ответственный бизнес» / «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» / «Ответственность перед заинтересованными сторонами» |
|
Местные сообщества |
|||
| GRI 413–1 ГД ООН Принцип 1 IPIECA–SE1, SE2, SE3, SE4, SE5 |
Деятельность в области взаимодействия с местными сообществами, оценки воздействия на местные сообщества, программы развития местных сообществ | Раздел «Социальное
партнерство» / «Приоритеты социальной политики Компании в регионах деятельности» Раздел «Социальное партнерство» / «Приоритеты социальной политики Компании в регионах деятельности» / «Местные сообщества» . Компания осуществляет процедуры, связанные с взаимодействием с заинтересованными сторонами, оценкой воздействия на сообщества и управлением им в ключевых регионах деятельности, в том числе в рамках разработки новых проектов. Такие подходы реализуются всеми предприятиями Группы |
|
| РСПП — 3.3.2 | Взаимодействие с органами власти в области общественно значимых задач | Раздел «Социальное
партнерство» / «Приоритеты социальной политики Компании в регионах деятельности» / «Местные сообщества». Раздел «Социальное партнерство» / «Приоритеты социальной политики Компании в регионах деятельности» |
|
Социальные инвестиции |
|||
| GRI 413–2 ГД ООН Принцип 1 |
Подразделения с существенным фактическим или потенциальным отрицательным воздействием на местные сообщества | Компания предпринимает усилия для того, чтобы избежать негативного воздействия переселения работников для местных жителей. Также реализуются меры для снижения негативного воздействия на окружающую среду и повышения уровня безопасности | |
| GRI OG10 РСПП — 3.2.3 |
Количество и описание существенных конфликтов с местными сообществами и коренным населением | Существенные конфликты с местными сообществами и коренным населением в 2018 году отсутствуют | |
Политика в отношении государственной власти |
|||
| GRI 415–1 ГД ООН Принцип 10 IPIECA–SE11, SE14 |
Общее денежное выражение пожертвований на политические цели по странам и получателям/ бенефициарам | Компания не выделяет финансирование на политические цели | |
| РСПП — 3.3.1 | Позиция в отношении государственной политики и участие в формировании государственной политики и лоббирование | Компания не поддерживает какие-либо политические партии и движения. В то же время Компания оставляет за собой право участвовать в политических дискуссиях по вопросам, вызывающим законное опасение Компании, ее сотрудников, а также населения регионов деятельности. Согласно Кодексу корпоративной культуры, сотрудники Компании могут участвовать в деятельности политических партий исключительно в свободное время и только как частные лица, а не представители ПАО «Татнефть» | |
| GRI 419–1 | Существенные штрафы и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований в социальной и экономической сфере | В 2018 году существенные штрафы за несоблюдение законодательства и нормативных требований и подтвержденных судебными актами отсутствуют | |