Устойчивое развитие
Значимым ориентиром для Компании является программа действий ООН «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года», принятая в 2015 году и включающая Цели устойчивого развития.
Наш подход к управлению аспектами устойчивого развития является стратегической инициативой Компании и базируется на согласованности интересов и планов Компании с принципами и целями устойчивого развития ООН, общегуманитарными ценностями и международными инициативами в этой области, высоком уровне корпоративной социальной ответственности, этичном поведении и открытости.
Мы придерживаемся согласованности наших планов и действий с глобальными, национальными и региональными приоритетами развития в области экономических, экологических и социальных целей и задач, интегрируя наши возможности в принятие бизнес-решений.
Компания осознает равную ответственность за операционные результаты, промышленную и экологическую безопасность, а также свою роль в улучшении качества жизни персонала и местного населения, в целом вклад в развитие отечественной экономики, социальных программ, инновационное развитие отрасли, а также в решение глобальных проблем, связанных с окружающей средой и уровнем жизни людей.
Позиция Компании — только при соблюдении баланса между этими аспектами и развитии социального партнерства может быть обеспечено гармоничное и эффективное развитие бизнеса и устойчивое развитие общества в целом.
Компания придерживается и разделяет принципы фундаментальных международных деклараций и конвенций в области прав человека, трудовых отношений, борьбы с коррупцией, охраны окружающей среды, в том числе:
- Всеобщей декларации прав человека ООН;
- Декларации по окружающей среде и развитию ООН;
- Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий;
- Декларации основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда (МОТ);
- Конвенции № 87 МОТ «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию»;
- Конвенции № 98 МОТ «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров»;
- Конвенции № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Принципы данных международных документов закрепляются во внутренних нормативных документах Компании и интегрированы в корпоративную практику. Одновременно мы следуем Положениям Социальной хартии российского бизнеса и учитываем в своей деятельности Подходы РСПП к формированию индексов корпоративной устойчивости, ответственности и открытости по устойчивому развитию.
Дополнительная информация о Целях устойчивого развития Организации Объединенных Наций sustainabledevelopment.un.org