Деловая этика

В основе принципов деловой этики Компании:

• Соблюдение прав человека, в том числе трудовых прав, свободы ассоциаций и деятельности профсоюзов, прав местных сообществ;
• Неприятие и противодействие коррупции и мошенничеству в любых формах и проявлениях;
• Приверженность правилам честной конкуренции;
• Информационная открытость.

Мы считаем соблюдение требований законодательства и норм международного права, международных соглашений РФ основой нашей деятельности в области устойчивого развития, а также учитываем лучшие международные стандарты этики бизнеса.

Корпоративные документы Компании содержат нашу официальную позицию и закрепляют нормы поведения и обязательства, касающиеся как взаимоотношений внутри трудовых коллективов, так и взаимодействия с внешними заинтересованными сторонами. Исходя из принципиальной значимости для нас этических норм, мы требуем выполнения аналогичных обязательств от любых организаций и лиц, действующих от имени Компании и стремимся распространять нормы поведения (включая соблюдение прав человека) на отношения с деловыми партнерами, поставщиками и подрядчиками через их информирование.

Мы ставим своей целью создавать и поддерживать со всеми заинтересованными сторонами долговременные и стабильные отношения, основанные на взаимном доверии, полном выполнении обязательств, открытости, обмене опытом, взаимной поддержке с учетом баланса интересов наших акционеров, деловых партнеров, контрагентов, местного населения и других заинтересованных лиц.

Компания поддерживает свободную конкуренцию и предпринимательство, проводит справедливую открытую политику в отношении конкурирующих организаций. Компания не вступает в отношения с лицами, использующими незаконные и/или неэтичные методы ведения бизнеса.

Выступая в качестве работодателя, налогоплательщика, природопользователя, Компания относится к своим обязанностям со всей добросовестностью и разумностью и стремится вносить эффективный вклад в экономическое и социальное развитие регионов присутствия и создание благоприятных условий жизни в них.

Компания является ответственным партнером государства, делового сообщества, населения, общественности и во всех регионах своей деятельности взаимодействует и проводит консультации с деловыми партнерами, контрагентами, представителями общественности и всеми, кто сотрудничает с Компанией по социально значимым вопросам, связанным с ее деятельностью.

Мы открыто информируем акционеров, партнеров, сотрудников и другие заинтересованные стороны о своей деятельности, обеспечивая реализацию их права на регулярное и своевременное получение полной и достоверной информации в порядке и в формах, установленных действующим законодательством и внутренними документами Компании.

Компания защищает конфиденциальную информацию, составляющую государственную, служебную или коммерческую тайну, инсайдерскую информацию, а также персональные данные в соответствии с действующим законодательством. Порядок доступа к такой информации, ее использования и защиты устанавливается действующим законодательством и соответствующими внутренними документами Компании.

Комитет по этике и развитию корпоративной культуры

Комитет по этике и развитию корпоративной культуры является совещательным органом Компании по вопросам, связанным с соблюдением деловой этики и содействию интеграции единых стандартов корпоративной культуры по Группе «Татнефть». В компетенции Комитета принятие соответствующих решений и выработка рекомендаций для работников и должностных лиц Компании.

Все заинтересованные лица могут обратиться в Комитет по этике и развитию корпоративной культуры по всем доступным каналам связи, включая Горячую линию.

В сложных случаях, касающихся этических аспектов взаимодействия с конкурентами, сотрудникам следует обращаться к руководству Компании, а руководителям — к Совету директоров и его соответствующим комитетам.

Основным механизмом обеспечения высокого уровня корпоративной деловой этики и предотвращения любых нарушений мы считаем укрепление корпоративной культуры. Компания реализует соответствующие целевые программы и мероприятия, направленные на повышение знаний работников по всем аспектам принятых корпоративных норм и стандартов, а также в области тенденций развития передовой бизнес-практики и устойчивого развития в целом.