Политика управления персоналом основывается на значимости человеческого капитала, привлечении высококвалифицированных работников и создании условий для их устойчивой мотивации в достижении максимальной результативности, профессионального и личностного роста, охватывая все предприятия Группы «Татнефть».
Компания придерживается Всеобщей декларацией прав человека и Социальной хартии российского бизнеса и, признает значение фундаментальных прав и свобод человека, включая свободу объединения, признание права на заключение коллективных договоров, трудовые права, а также право на охрану здоровья, полностью исключая в своей практике дискриминацию сотрудников по полу, возрасту, национальной или расовой принадлежности, религии и другим признакам, использование принудительного, обязательного или детского труда. Привлечение к трудовой деятельности несовершеннолетних лиц осуществляется Компанией исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В зарубежных активах работа ведется в соответствии с принятыми в Компании практиками с учетом требований местного законодательства.
Компания является ответственным работодателем и проводит честную, справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, предоставляя возможности для профессионального и карьерного роста в соответствии с уровнем развития компетенций и показателей личной эффективности.
Компания предоставляет равные возможности всем своим сотрудникам независимо от пола, возраста, национальности или религиозной принадлежности.
Компания стремится к созданию комфортной рабочей среды, основанной на взаимном доверии и уважении, развивает эффективную систему материального и нематериального вознаграждения сотрудников, которая позволяет объективно оценивать вклад каждого, привлекать наиболее квалифицированных сотрудников, стимулировать развитие их профессионального роста. Высокий уровень социальных гарантий определен Коллективными договорами предприятий Группы.
Корпоратитвная социальная сеть
В Компании действует корпоративная социальная сеть, являющаяся единой информационной площадкой коллектива по профессиональной деятельности и социальным вопросам.
С целью повышения эффективности вовлечения персонала в достижение стратегических целей и реализацию текущих планов в Компании действует ресурс корпоративной социальной сети, позволяющий формировать проектные команды, обеспечивать оперативный обмен информацией, организовывать профессиональные сообщества. В рамках корпоративной сети публикуются обращения генерального директора ПАО «Татнефть» к сотрудникам, что способствует развитию открытости и доверия в коллективе, формированию у работников чувства единения в реализации общих целей и решении задач, привлечению внимания к значимым для Компании вопросам и событиям. Обращения акцентируют внимание на важных для Компании темах: стратегия, корпоративные ценности и культура, инновации, лидерство и передовые методы управления, безопасность труда, экология, социальная ответственность.
Дополнительная информация по разделу: Корпоративные социальные гарантии,
Подбор и трудоустройство персонала,
Коллективный договор,
Корпоративное пенсионное обеспечение
