- Материальная помощь работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 3 лет;
- Материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка до 14 лет;
- Предоставление до трех рабочих дней работнику (отцу) с сохранением среднемесячной заработной платы при выписке супруги и/или ребенка из родильного дома;
- Материальная помощь в случае смерти супруга / супруги, близких родственников работника;
- Материальная помощь для ритуальных расходов семье работника в случае его смерти;
- Материальная помощь детям-сиротам до 18 лет, потерявшим обоих родителей, если один из них был работником ПАО «Татнефть»;
- Материальная помощь многодетным семьям;
- Материальная помощь работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет;
- Материальная помощь при выходе на пенсию;
- Единовременная выплата в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Предоставление женщинам-работницам, имеющим детей в возрасте до 16 лет включительно (детей-инвалидов до 18 лет), ежемесячно один свободный день в месяц или два раза по четыре свободных часа;
- Материальная помощь ребенку-сироте до 18 лет, родители которого (или один из них) погибли на производстве ПАО «Татнефть»;
- Материальная помощь неполным семьям;
- Материальная помощь работникам в связи с наступлением юбилейного возраста;
- Материальная помощь при рождении в семье двойни или тройни;
- Выделение денежных средств:
- на приобретение новогодних подарков для детей работников ПАО «Татнефть»;
- женщинам к Международному женскому дню 8 Марта.
СТРАТЕГИЯ РОСТА УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Коллективный договор
Компания заботится о социальной защищенности своих сотрудников и их семей, предоставляя пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллективом и охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров Компании.
Коллективный договор предусматривает:
- льготы и гарантии сотрудникам;
- социальную защиту молодых работников;
- поддержку ветеранов и пенсионеров.
Структуру социальных льгот и гарантий определяет Стандарт Коллективного договора Группы компаний «Татнефть», который носит рекомендательный характер для всех предприятий Группы.
В 2018 году были внесены изменения и увеличены размеры выплат по статьям:
- Размер материальной помощи работникам по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет;
- Размер материальной помощи на погребение близких родственников работника / неработающего пенсионера;
- Размер материальной помощи для ритуальных расходов семье работника / неработающего пенсионера;
- Размер материальной помощи на каждого ребенка многодетной семьи;
- Размер материальной помощи детям-инвалидам;
- Расчетные ставки единовременной материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного отпуска;
- Размер материальной помощи неполным семьям, не получающим алименты;
- Расчетные ставки единовременной материальной помощи работникам и пенсионерам, достигшим юбилейного возраста;
- Размер материальной помощи работникам, уволенным в связи с призывом в ряды ВС РФ;
- Размер материальной помощи на первое бракосочетание работника.