СТРАТЕГИЯ РОСТА
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

Права человека

Компания признает важность уважения и соблюдения фундаментальных прав человека, провозглашенных всеобщей декларации прав человека ООН.

G2 G5

Являясь международной Компанией, ведущей бизнес-проекты в странах с различными политическими системами и культурными традициями, Татнефть исходит из того, что каждый должен обладать всеми провозглашенными в ней правами и свободами без какого бы то ни было различия, независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения, включая право на труд, право на благоприятную окружающую среду, права коренных малочисленных народов и особых групп населения и другие.

  • Компания стремится придерживаться основных принципов в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).
  • Компания не допускает никаких форм притеснения или дискриминации.
  • В Компании соблюдаются права каждого сотрудника на коллективное представительство интересов, в том числе профсоюзных организаций, исключая любую возможность возникновения враждебной, унизительной или оскорбительной для человеческого достоинства атмосферы.
  • Компания принимает на себя обязательства в отношении прав на благоприятную окружающую среду и безопасный труд и намерена осуществлять весь доступный и практически реализуемый комплекс мер по предупреждению травматизма, профессиональной заболеваемости персонала, аварий и снижению их последствий.
  • Компания поддерживает сохранение национально-культурной самобытности народов, проживающих в регионах деятельности Компании.
  • Компания признает и уважает права профсоюзов, включая права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ:
    • право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору и основные профсоюзные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров;
    • исключение любых форм принудительного или насильственного труда; фактическое исключение детского труда;
    • поощрение и обеспечение равенства возможностей и отношения к работникам в сфере занятости, включая равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности, а также недопущение дискриминации в области труда и занятости.
Соблюдение прав человека в Компании
Оценка деятельности Компании в области прав человека осуществляется в процессе анализа аспектов и подготовки отчета по устойчивому развитию. Основные направления мониторинга в области соблюдения прав человека: соблюдение законодательных требований; внутренний аудит в части соблюдения корпоративных процедур и стандартов по направлениям деятельности; проведение процедур оценки воздействия на окружающую среду производственной деятельности и результативности мер по промышленной безопасности и охране труда; взаимодействие с Профсоюзной организацией и мониторинг исполнения Коллективного договора; анализ обратной связи в т.ч. в рамках «горячей линии».

Поиск по отчету