СТРАТЕГИЯ РОСТА
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

Местные сообщества

Предприятия Группы «Татнефть» являются градообразующими в большинстве населенных пунктов регионов деятельности. Следуя принципам корпоративной социальной ответственности, Компания совместно с муниципальными органами власти реализует проекты по благоустройству и развитию инфраструктуры городов и поселков, принимает участие в строительстве социально значимых объектов, оказывает содействие развитию образования, здравоохранения, культуры, спорта.

«Следуя принципам высокой корпоративной ответственности, Компания вносит масштабный вклад в обеспечение благоприятных условий и качества жизни на территориях своей основной деятельности. Мы реализуем целевые корпоративные программы по поддержке здравоохранения, науки, образования, сохранения духовного наследия, культуры и спорта в форме социального партнерства и социальных инвестиций. Это способствует устойчивой социальной стабильности регионов нашей деятельности, что одновременно повышает уровень инвестиционной привлекательности Компании»

Н.У. Маганов
Генеральный директор Компании «Татнефть» Из Отчетного доклада Совета директоров Годовому Общему собранию акционеров, июнь, 2019



«Реализация социальных программ – условие устойчивого и успешного развития Компании, которая традиционно уделяла большое внимание решению социальных вопросов. Мы реализуем социальные программы, как для своего персонала, так и общества в целом. Программы реализуются на территории основной деятельности Компании, носят системный и адресный характер, направлены как на обеспечение достойных условий труда, профессионального роста, сохранение высокого уровня жизни персонала, так и во внешнюю среду, в целях сохранения стабильности в Обществе. Мы стремимся делать их еще более открытыми, системными и эффективными.»

Р.Н. Мухамадеев
Заместитель генерального директора по общим вопросам ПАО «Татнефть»

Основные социальные программы Компании

  • Содействие развитию инфраструктуры городов и поселков.
  • Содействие развитию массового спорта и здорового образа жизни.
  • Содействие развитию детского и юношеского хоккея.
  • Поддержка образования.
  • Поддержка культуры.
  • Духовное возрождение.
  • Поддержка здравоохранения.
  • Программа поддержки материнства и детства.
  • Забота о здоровье работников компании и жителей региона.
  • Социальная адресная помощь группам населения, нуждающимся в поддержке.
  • Создание рабочих мест.

Компания отмечена специальным знаком топливно-энергетического комплекса Министерства энергетики Российской Федерации и дипломом за активное проведение социальной политики в рамках Конкурса на лучшую социально-ориентированную компанию нефтегазовой отрасли, организованный Министерством энергетики РФ-2018.

Компания признана лучшей в номинациях: «Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства»; «Благотворительная деятельность организации»; «Развитие социальных проблем территорий присутствия организации».

Поиск по отчету